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淮北理工学院2023年人力资源管理专业专升本考试大纲

来源:淮北理工学院   时间:2022年10月19日
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人力资源管理专业专升本考试大纲

  【考试科目】

  《管理学》、 《人力资源管理》

  管理学

  【考试范围】

  管理活动,中外早期管理思想,管理理论的形成与发展,管理道德与企业社会责任,决策,决策过程,决策的影响因素,决策方法,计划的概念及其性质,计划的类型,计划编制过程,组织与组织设计,组织的部门化,组织的层级化,组织变革的一般规律,管理组织变革,组织文化的概念及特征,领导的内涵,领导理论,激励原理,激励的内容理论,激励的过程理论,沟通的原理,组织沟通,组织冲突与谈判,控制与控制过程,控制方法。

  【参考书目】

  周三多,《管理学》高等教育出版社 2018 年第五版。

  【考试说明】

  考试形式:闭卷、笔试。

  试卷结构与试题类型:试卷由主客观试题组成,题型包括但不限于选择题、判断题、名词解释题、简答题、综合分析题等类型。

  人力资源管理

  【考试范围】

  人力资源内涵;人力资源管理历史;人性假设理论;激励理论;职位分析步骤和方法;职位说明书的编写;人力资源规划含义及其程序;人力资源需求和供给预测方法;招聘、招聘活动影响因素;招募渠道及其优劣势;招聘工作程序及内容;员工甄选工具;职业生涯规划含义;职业生涯发展阶梯;职业生涯管理方法;培训与开发工作含义、步骤和方法;绩效内涵;绩效管理;绩效计划的内容、过程和工具;绩效考核的主体和方法;绩效考核中的误区;绩效反馈;薪酬;薪酬管理、基本决策与影响因素;员工关系管理内容。

  【参考书目】

  董克用,李超平:《人力资源管理概论》(第五版),中国人民大学出版社,2019年。

  【考试说明】

  1.考试形式:闭卷、笔试。

  2.试卷结构与试题类型:试卷由主客观试题组成,题型包括但不限于选择题、判断题、名词解释题、简答题、案例分析题等类型。

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