2021年安徽建筑大学专升本人力资源管理专业《人力资源管理概论》课程考试大纲

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2021年安徽建筑大学专升本人力资源管理专业招生考试专业课科目考试大纲

《人力资源管理概论》考试大纲和参考书目

一、考核目标

考查考生对人力资源规划、职位分析、人员招聘、员工培训与开发、绩效管理、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等各项人力资源管理活动的基本内容、工作流程及相关技术方法的掌握和应用情况。评估考生是否具备进入本科院校深入学习的能力。

二、考试内容

1.人力资源与人力资源管理概述

人力资源具有的主要特征；人力资源管理的含义和目标；人力资源管理的基本职能、各职能之间的关系。

2.人力资源管理者和人力资源管理部门

人力资源管理者和人力资源管理部门承担的主要工作； 人力资源管理的基本责任。

3.职位分析

职位分析的基本概念、意义和作用； 职位分析的基本步骤及方法；职位说明书的编写要点及基本事项。

4.人力资源规划

人力资源规划的概念和主要内容；人力资源规划的基本程序；人力资源的需求和供给预测需要考虑的主要因素； 人力资源需求和供给预测的主要方法。

5.员工招聘

招聘和选拔录用的含义；招聘工作的主要程序；外部招聘渠道的利弊分析。

6.职业生涯规划与管理

职业生涯和职业生涯管理的基本概念；职业生涯规划的设计与管理。

7.培训与开发

培训与开发的概念与意义；培训与开发的基本步骤；培训需求分析的主要内容；培训与开发的主要方法。

8.绩效管理

绩效管理的基本含义；绩效考核和绩效管理的区别与联系；绩效管理的基本流程；绩效考核的主要方法。

9.薪酬管理

薪酬管理的含义；员工薪酬的一般构成；薪酬设计的基本思路。

10.员工关系管理

员工关系的含义；劳动争议及处理程序；劳动保护的基本内容。

三、考试形式与试卷结构

考试形式：闭卷、笔试

考试分数：满分150分

考试时间：120分钟

试卷题型：单项选择题;判断题;名词解释题;简答题;案例分析题。

四、参考书目

董克用、李超平，《人力资源管理概论》，中国人民大学出版社，2019年，第五版。

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