中南林业科技大学涉外学院2024年“专升本” 《人力资源管理概论》课程考试大纲
中南林业科技大学涉外学院2024年“专升本” 《人力资源管理概论》课程考试大纲
一、 考试基本要求
掌握人力资源的含义、构成、特征,以及人力资源管理的含义、职能、主要活动及其实现形式。掌握人力资源管理活动的职能活动,包括工作分析、人力资源规划、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等基本内容。了解人力资源管理面临的挑战和发展趋势。
二、考试方式、时间、题型及比例
1.考试方法:闭卷考试
2. 考试时间:100分钟(最终以准考证时间为准)
3. 试题类型: 名词解释:20%;单项选择题:10%;判断题:10%;简答题40%;案例分析题20%.
三、考试内容及考试要求
第一章 人力资源管理导论
1.考试内容
1)人力资源的概念与特点
2)人力资源管理的演变与发展
3)人力资源管理面临的挑战
2.考试要求
准确、全面理解人力资源管理概念;了解人力资源管理的演变与发展及其理论渊源;把握人力资源管理的发展趋势。
第二章 人力资源战略与规划
1.考试内容
1)战略性人力资源管理的基本原理
2)战略性人力资源管理的新进展
3)人力资源规划概述、内容、过程
4)人力资源规划的技术方法
5)人力资源规划的运用与控制
2.考试要求
准确掌握战略性人力资源管理的基本原理,了解战略性人力资源管理的新进展.掌握人力资源规划的概念与内容,了解人力资源规划的过程与方法,懂得运用人力资源规划进行企业人力资源的调节与控制。
第三章 职位分析与胜任素质
1.考试内容
1)职位分析及其相关概念
2)职位分析的基本流程
3)职位分析的基本方法
4)职位说明书的编写
5)胜任素质模型
2.考试要求
准确掌握职位分析的基本原理及其相关概念,了解职位分析的基本流程与方法,掌握职位说明书的结构与编写方法。掌握胜任素质模型的主要内容。
第四章 招募与甄选
1.考试内容
1)招聘与甄选的基本流程与方法
2)面试的基本形式与操作
3)人员甄选应注意的问题
2.考试要求:
全面了解招募与甄选的基本流程与方法。
第五章 培训与开发
1.考试内容
1)员工培训与开发的基本含义
2)培训与开发的主要方法
3)培训管理体系的内容
4)员工开发与职业发展
2.考试要求
掌握员工培训与开发的基本含义,了解培训项目的管理与员工职业生涯的管理
第六章 绩效管理
1.考试内容
1)绩效考核与绩效管理的概念及两者的区别
2)绩效考核的作用、内容、程序
3)绩效评价的主要方法和评价表格设计
4)绩效管理系统的建立
5)企业绩效管理中应注意的问题
2.考试要求
准确掌握绩效考核及绩效管理的概念;了解企业绩效考核系统的设计思路与企业绩效管理中常见的问题,懂得选择绩效评价方法的选择。
第七章 薪酬福利管理
1.考试内容
1)薪酬的含义与薪酬的构成;
2)薪酬模式与薪酬设计
3)员工福利
2.考试要求
掌握薪酬的含义与构成,全面了解基本工资、奖金和福利的管理策略;把握战略薪酬管理的主要趋势
第八章 员工关系管理
1.考试内容
1)员工关系及其管理概述
2)劳动关系管理
3)离职管理
4)组织文化管理、员工安全与健康管理
2.考试要求
掌握员工关系及其相关概念辨析,发展的阶段,员工关系管理的内涵和目的。全面了解劳动关系双方的权利和义务及劳动关系管理中的重点领域。了解组织文化管理和离职管理。
第九章 人力资源管理职能战略转型与优化
1.考试内容
1)人力资源管理职能的战略转型
2)人力资源管理职能的优化
2.考试要求
掌握人力资源管理职能战略转型,人力资源专业人员的角色与胜任素质要求;人力资源管理职能优化的方式
四、其他说明
1、携带身份证、准考证进入考场;
2、自带黑色水性笔书写试卷;
3、各部分(或各章节)内容大致比例:第一章8%,第二章6%,第三章15%,第四章15%,第五章13%,第六章15%,第七章15%,第八章8%,第九章5%。
五、参考书目
教材:
刘昕主编,《人力资源管理》(第4版),人民大学出版社,2022年10月
如果有专升本报考问题咨询,欢迎扫码关注微信公众号诚为径专升本考试网,有专业老师免费解答。
感谢您阅读中南林业科技大学涉外学院2024年“专升本” 《人力资源管理概论》课程考试大纲,本文出自:诚为径统招专升本网,转载需带上本文链接地址:https://tzzsb.cwjedu.com/ksjc/56967
-
温馨提示:
- 因考试政策、内容不断变化与调整,诚为径教育网站提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准!