2024年安徽建筑大学专升本人力资源管理专业《人力资源管理概论》考试大纲和参考书目

　　《人力资源管理概论》考试大纲和参考书目

　　1.1 考核目标

　　考查考生对人力资源规划、职位分析、人员招聘、员工培训与开发、绩效管理、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等各项人力资源管理活动的基本内容、工作流程及相关技术方法的掌握和应用情况。评估考生是否具备进入本科院校深入学习的能力。

　　1.2 考试内容

　　1.人力资源与人力资源管理概述

　　人力资源具有的主要特征;人力资源管理的含义和目标;人力资源管理的基本职能、各职能之间的关系。

　　2.人力资源管理者和人力资源管理部门

　　人力资源管理者和人力资源管理部门承担的主要工作; 人力资源管理的基本责任。

　　3.职位分析

　　职位分析的基本概念、意义和作用; 职位分析的基本步骤及方法;职位说明书的编写要点及基本事项。

　　4.人力资源规划

　　人力资源规划的概念和主要内容;人力资源规划的基本程序;人力资源的需求和供给预测需要考虑的主要因素; 人力资源需求和供给预测的主要方法。

　　5.员工招聘

　　招聘和选拔录用的含义;招聘工作的主要程序;外部招聘渠道的利弊分析。

　　6.职业生涯规划与管理

　　职业生涯和职业生涯管理的基本概念;职业生涯规划的设计与管理。

　　7.培训与开发

　　培训与开发的概念与意义;培训与开发的基本步骤;培训需求分析的主要内容;培训与开发的主要方法。

　　8.绩效管理

　　绩效管理的基本含义;绩效考核和绩效管理的区别与联系;绩效管理的基本流程;绩效考核的主要方法。

　　9.薪酬管理

　　薪酬管理的含义;员工薪酬的一般构成;薪酬设计的基本思路。

　　10.员工关系管理

　　员工关系的含义;劳动争议及处理程序;劳动保护的基本内容。

　　1.3 考试形式与试卷结构

　　考试形式：闭卷、笔试

　　考试分数：满分150分

　　考试时间：120分钟

　　试卷题型：单项选择题;判断题;名词解释题;简答题;案例分析题

　　1.4 参考书目

　　董克用、李超平，《人力资源管理概论》，中国人民大学出版社，2019年，第五版。

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