湖南城市学院2024年“专升本”招生考试工商管理专业《人力资源管理》科目考试要求

来源：诚为径教育时间：2024年03月06日

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　　八、员工关系管理

　　考试内容：

　　员工关系的内涵和特征;员工关系管理的内涵、特征和作用;员工关系管理的法律基础;劳动合同管理;纪律惩戒管理;员工离职管理;员工安全与健康管理。

　　考核要求：

　　1.识记：员工关系的内涵;员工关系管理的内涵;劳动合同管理的概念;纪律惩戒管理的概念;员工离职管理的概念;员工安全与健康管理的概念;

　　2.理解：员工关系的特征;员工关系管理的特征和作用;员工关系管理的法律基础;劳动合同管理的内容;员工离职管理的流程;

　　3.简单运用：理解员工关系管理的法律基础;分析并解决给定材料中出现的员工管理管理问题。

　　九、国际人力资源管理

　　考试内容：

　　我国企业国际化进程和人力资源管理挑战;国际人力资源管理内涵及其特点;跨文化管理的内涵、主要对策;外派人员的含义以及外派人员管理的核心问题。

　　考核要求：

　　1.识记：国际人力资源管理内涵及其特点;跨文化管理的内涵;外派人员的含义;

　　2.理解：我国企业国际化进程和人力资源管理挑战;跨文化管理的主要对策;

　　3.简单运用：分析外派人员管理的核心问题。

　　十、人力资源管理信息化与外包

　　考试内容：

　　人力资源管理信息化与外包的概念;人力资源管理信息化的作用、意义、流程;人力资源管理信息化中的大数据应用;人力资源管理外包的特点、发展趋势、流程。

　　考核要求：

　　1.识记：人力资源管理信息化与外包的概念;人力资源管理外包的特点;

　　2.理解：人力资源管理信息化的作用、意义、流程;人力资源管理信息化中的大数据应用;

　　3.简单运用：分析人力资源管理外包的发展趋势和流程。

　　Ⅱ.考试形式与试卷结构

　　一、考试形式

　　考试采用闭卷、笔试形式。试卷满分 200 分，考试时间 150 分钟。

　　二、试卷结构

　　试卷包括选择题、判断题、计算题、问答题、论述题、案例分析题，其中选择题(40分);判断题(20分);计算题(30分);问答题(45 分);论述题(25分);案例分析题(40分)。

　　三、主要参考书

　　马克思主义理论研究和建设工程重点教材，《人力资源管理》(《人力资源管理》编写组)，高等教育出版社，2023年3月

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