2025年北京联合大学高职升本科《人力资源管理》考试大纲

来源：诚为径教育时间：2024年10月25日

分享：

2025年北京联合大学高职升本科《人力资源管理》考试大纲

　　《人力资源管理》考试大纲

　　一、考试科目

　　人力资源管理

　　二、适用专业

　　人力资源管理

　　三、考试内容

　　第一章人力资源管理导论

　　要求：了解人力资源及人力资源相关范畴, 人力资源管理的地位与作用。掌握人力资源管理的主要特点和原理，理解人力资源管理在现代管理中的作用。理解现代人力资源管理与传统人事管理的区别，了解人力资源管理的发展趋势。

　　第二章人力资源管理的理论基础

　　要求：了解人力资源管理的历史发展，掌握人力资源管理的相关理论及主要内容，理解中国人力资源管理的特色，更好地发挥人力资源管理在经济发展和社会进步中的作用。

　　第三章战略性人力资源管理

　　要求：了解战略性人力资源管理形成的背景，掌握战略性人力资源管理的含义、特征和主要观点，理解企业实施战略性人力资源管理的作用与方法。

　　第四章企业人力资源规划

　　要求：了解企业人力资源规划在企业人力资源管理中的地位和作用。掌握企业人力资源规划的含义、功能、原则、种类、内容和流程。理解人力资源需求、供给预测的方法以及人力资源规划的发展趋势。

　　第五章组织与工作分析

　　要求：了解组织结构的概念和关键要素，掌握组织结构的设计原则和基本类型;了解工作分析的含义、目的和作用，掌握工作分析的步骤、方法。

　　第六章招聘与配置

　　要求：了解影响招聘的因素和人力资源配置的方法，掌握招聘的概念和程序以及招聘的方式。

　　第七章绩效管理

　　要求：了解绩效、绩效考核与绩效管理的概念和基本内容，掌握绩效考核指标体系设计方法和绩效考核的主要方法、绩效面谈的技巧，明确绩效管理的意义、基本流程和绩效改进的具体步骤，提高绩效管理的实际效果。

　　第八章薪酬管理

　　要求：了解资本主义国家薪酬管理的理论和实践，理解薪酬的涵义和形式，制定薪酬战略的意义，薪酬战略与薪酬制度的关系，薪酬战略的目标和构成，薪酬设计的技术，掌握薪酬及福利制度的基本概念和理论，企业薪酬战略制定的过程与方法，及薪酬调查的方法和步骤。

　　第九章培训与开发

　　要求：了解关于培训的正确观念，培训的目的;理解培训的概念，培训的内容和种类，培训的原则;掌握培训程序，培训方法, 评估培训结果的方法;学会培训方案的设计与实施方法。

　　第十章员工关系管理

　　要求：了解员工关系和员工关系管理的含义和作用;理解劳动关系管理和劳动保护的基本概念和主要内容。

　　四、参考书目

　　《人力资源管理概论》(第5版)，董克用主编，中国人民大学出版社，2019年7月出版。

　　《人力资源管理》(第2版)，王宝石主编，机械工业出版社，2008年7月出版(2013年6月第3次印刷)。

　　如果有专升本相关问题咨询，欢迎扫码关注微信公众号诚为径教育，有专业老师免费解答。