2025年安徽建筑大学专升本人力资源管理专业考试大纲和参考书目

　　《管理学》考试大纲和参考书目

　　1.1 考核目标

　　考生掌握管理学基本原理，自觉运用所学理论分析解决实际问题。

　　1.2 考试内容

　　1.管理总论

　　了解管理的基本原理和基本方法;理解管理的职能、组织的概念、管理的性质;掌握管理的概念与特征、管理者的角色和技能。了解中外早期管理思想;理解管理实践、管理思想和管理理论的关系;掌握管理理论的形成与发展，能够应用主要管理理论分析管理问题。

　　2.决策与计划

　　理解决策的定义、类型、决策理论，决策的影响因素，决策的内外环境要素;掌握决策过程，定性与定量的决策方法;能根据决策的过程和方法进行决策。掌握计划的概念、性质、类型与计划的编制过程，能够按照计划编制的过程编制计划;掌握推进计划的流程和方法，了解决策追踪与调整，能运用有效的方法保证计划的执行。

　　3.组织

　　理解组织设计的任务，组织结构的概念与特征，机械式组织和有机式组织的特点与适用条件;掌握组织设计的影响因素，组织设计的原则，各种组织结构的形式、特点及优缺点，能够结合社会发展分析组织结构演变趋势。掌握正式组织与非正式组织 的整合、层级整合、直线与参谋的整合。掌握组织文化的含义、特征、构成与功能、组织文化的塑造。

　　4.领导

　　理解领导的内涵与特征、领导与管理的联系与区别、领导三要素;掌握领导权力的来源，领导者特质理论、领导者行为理论、领导情景理论等领导理论，能够应用主要的领导理论分析提高领导效能。理解人的行为过程及特点、人性假设及其发展、激励机理;掌握行为激励理论、过程激励理论、行为强化理论、激励方法;能够结合实践综合应用各种激励理论和方法。理解沟通的含义与功能，沟通类型与渠道，有效沟通的标准，影响有效沟通的因素;掌握沟通的过程、沟通障碍的克服;

　　5.控制

　　理解控制的必要性、内涵与原则，掌握控制的基本类型、控制过程;熟悉主要的控制方法;能够在管理实践中分析和采用恰当的控制类型。理解危机及其特征，危机预警;能识别的危机并进行危机问题的处置。

　　6.创新

　　熟悉管理创新的内涵、内容;理解创新的过程及管理;了解企业技术创新和企业组织创新。

　　1.3 考试形式与试卷结构

　　考试形式：闭卷、笔试

　　考试分数：满分150分

　　考试时间：90分钟

　　试卷题型：单选题、多选题、判断题、简答题、案例分析题

　　1.4 参考书目

　　《管理学》编写组，《管理学》(马克思主义理论研究和建设工程重点教材)，高等教育出版社，2019年。

　　《人力资源管理概论》考试大纲和参考书目

　　1.1 考核目标

　　考查考生对人力资源规划、职位分析、人员招聘、员工培训与开发、绩效管理、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等各项人力资源管理活动的基本内容、工作流程及相关技术方法的掌握和应用情况。评估考生是否具备进入本科院校深入学习的能力。

　　1.2 考试内容

　　1.人力资源与人力资源管理概述

　　人力资源具有的主要特征;人力资源管理的含义和目标;人力资源管理的基本职能、各职能之间的关系。

　　2.人力资源管理者和人力资源管理部门

　　人力资源管理者和人力资源管理部门承担的主要工作; 人力资源管理的基本责任。

　　3.职位分析

　　职位分析的基本概念、意义和作用; 职位分析的基本步骤及方法;职位说明书的编写要点及基本事项。

　　4.人力资源规划

　　人力资源规划的概念和主要内容;人力资源规划的基本程序;人力资源的需求和供给预测需要考虑的主要因素; 人力资源需求和供给预测的主要方法。

　　5.员工招聘

　　招聘和选拔录用的含义;招聘工作的主要程序;外部招聘渠道的利弊分析。

　　6.职业生涯规划与管理

　　职业生涯和职业生涯管理的基本概念;职业生涯规划的设计与管理。

　　7.培训与开发

　　培训与开发的概念与意义;培训与开发的基本步骤;培训需求分析的主要内容;培训与开发的主要方法。

　　8.绩效管理

　　绩效管理的基本含义;绩效考核和绩效管理的区别与联系;绩效管理的基本流程;绩效考核的主要方法。

　　9.薪酬管理

　　薪酬管理的含义;员工薪酬的一般构成;薪酬设计的基本思路。

　　10.员工关系管理

　　员工关系的含义;劳动争议及处理程序;劳动保护的基本内容。

　　1.3 考试形式与试卷结构

　　考试形式：闭卷、笔试

　　考试分数：满分150分

　　考试时间：90分钟

　　试卷题型：单项选择题、判断题、名词解释题、简答题、案例分析题

　　1.4 参考书目

　　董克用、李超平，《人力资源管理概论》，中国人民大学出版社，2019年，第五版。

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