湖北专升本管理学概论模拟试卷及参考答案
一、单项选择题
1.古典管理理论在对人性的假设的问题上,把员工看成是( )
A.经济人
B.社会人
C.现实人
D.自我实现的人
2.法约尔认为,无论对哪一件工作来说,一个下属人员只应接受一个领导的命令,这是( )原则的要求。
A.权力和责任
B.纪律
C.集中
D.统一指挥
3.人文主义的管理思想最早体现在( )
A.泰罗的科学管理运动
B.梅奥的“霍桑试验”
C.管理过程学派
D.管理权变理论
4.哪项实验是被后人誉为“泰罗制”的核心( )
A.“霍桑试验”
B.“生铁搬运试验”
C.“熵”的试验
D.“从众”试验
5.法约尔的管理思想集中体现在( )一书中。
A.《工业管理与一般管理》
B.《科学管理原理》
C.《社会组织与经济组织理论》
D.《心理学与工业效率》
6.20世纪初,泰罗( )一书的发表,是管理学成为一门独立学科的标志。
A.《工业管理与一般管理》
B.《科学管理原理》
C.《社会组织与经济组织理论》
D.《心理学与工业效率》
7.在行为科学的发展历史中,一个里程碑的研究是( )
A.生铁搬运试验
B.霍桑试验
C.“熵”的试验
D.从众试验
8.在管理学发展史上,被誉为组织理论之父的是( )
A.泰罗
B.法约尔
C.巴纳德
D.韦伯
9.通过“生铁搬运试验”,泰罗创立了( )
A.科学管理理论
B.管理科学学派
C.一般管理理论
D.管理组织理论
10.在管理学发展史上,巴纳德被誉为( )
A.科学管理之父
B.经营管理理论之父
C.组织理论之父
D.现代管理理论之父
二、多项选择题
1.下列选项属于典型的无形资源的有( )
A.信息资源
B.关系资源
C.权力资源
D.物质资源
E.金融资源
2.一些资源具有复合性的特点,即这些资源既具有实体性又具有无形性,如下列选项中的( )
A.人力资源
B.形象资源
C.物质资源
D.金融资源
E.关系资源
3.组织资源的特性( )
A.有限性
B.无限性
C.可控性
D.不可控性
E.客观性
4.在管理者角色中,明茨伯格把信息传递方面的角色概括为( )
A.监听者
B.传播者
C.发言人
D.联络者
E.谈判者
5.在管理者角色中,明茨伯格把人际关系方面的角色概括为( )
A.挂名首脑
B.领导者
C.联络者
D.监听者
E.谈判者
6.巴纳德认为,正式组织的基本要素包括( )
A.共同目标
B.协作愿望
C.信息沟通
D.人际关系
E.规章制度
7.目标的特性()
A.多样性
B.层次性
C.动态性
D.激励性
E.唯一性
8.按决策的重要程度不同,可以将决策分为( )
A.战略决策
B.战术决策
C.业务决策
D.程序型决策
E.非程序型决策
9.按决策的条件不同,可将决策分为( )
A.确定型决策
B.风险型决策
C.非确定型决策
D.程序型决策
E.非程序型决策
10.按决策的重复程度不同,可以将决策分为( )
A.确定型决策
B.风险型决策
C.非确定型决策
D.程序型决策
E.非程序型决策
三、判断题
1.群众考评由下级人员正确管理人员的工作情况给出评价。
2.在管理人员考评时,由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。
3.管理人员要与各种人相处,可能遭遇各种事件,因此需要具有良好的心理素质。这样才能冷静的处理好意外和突发事件。
4.目标路径理论认为,环境因素和领导风格互为补充,下属的特质决定了他正确环境因素及领导风格的评价。
5.领导效率的高低取决于领导者个体素质的高低。
6.在一个领导班子里,帅才应该多一些,以提高领导班子的整体领导能力。
7.成就需要理论认为主管人员的成就需要是可以培养的。
8.根据戴维•麦克利兰的研究,正确一般职员来说,成就需要比较强烈。
9.需要层次理论认为,如果管理者真正了解了员工的需要,依其需要来进行激励,则会产生很大的极力作用。
10.表彰和奖励能起到激励的作用,批评和惩罚不能起到激励的作用。
四、简答题
1.简述管理工作的性质。
2.简述管理人员与作业人员的区别。(管理工作与作业工作的区别)
3.什么是组织?它主要开展哪些活动?
4.什么是管理?它有几层含义?
5.简述管理的任务就是“正确地做正确的事”。
6.如何理解组织与外部环境之间的影响和作用。
7.简述管理职能间的关系。
8.管理人员是如何分类的?
9.高层管理者同基层管理者在执行管理职能上有何区别?
10.管理人员应具备什么样的管理技能?
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