2024年广东专升本人力资源管理试题及答案

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　　一、单选题

　　1、以下不属于人力资源需求预测内容的是_______。

　　A.现实人力资源预测

　　B.未来人力资源需求预测

　　C.现实人力资源需求预测

　　D.未来流失人力资源预测

　　2、绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括()

　　A.高层领导

　　B.外部客户

　　C.全体员工

　　D.人力资源部门人员

　　3、人力资源战略是一种重要的()

　　A.总体战略

　　B.职能战略

　　C.成本战略

　　D.目标战略

　　4、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

　　A.横向比较法

　　B.纵向比较法

　　C.目标比较法

　　D.水平比较法

　　5、目标管理强调的是 ( )

　　A.方法论

　　B.以成果为目标的管理

　　C.工作进度安排

　　D.个人和管理者的活动

　　6、( )有助于受训人全面了解整个组织的不同工作情况，积累和掌握各种不同的工作经验，从而提高他们的组织和管理协调能力。

　　A.职前引导

　　B.职务轮换

　　C.在职培训

　　D.提升培训

　　7、以下哪项不是核心能力的特征 ( )

　　A.延展性

　　B.独特性

　　C.价值性

　　D.物理性

　　8、“经济人”假设下的激励理论认为 ( )

　　A.员工受到尊敬后会被激励

　　B.员工得到足够报酬则会努力工作

　　C.被激励的员工会感到满意

　　精神上的激励比物质报酬更能收到好的效果

　　9、数量管理理论的基础是 ( )

　　A.运筹学

　　B.决策科学化

　　C.系统分析

　　D.权变思想

　　10、实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是( )

　　A.工作分析

　　B.工作评价

　　C.薪酬调查

　　D.工资结构设计

　　11、目前应用的最广泛的一种职位分析工具( )

　　A.职位分析问卷法

　　B.观察法

　　C.工作日志法

　　D.关键事件法

　　12、小张被某公司录用后，公司为了实现人岗匹配，对他进行了素质测评。这种测评类型是( )

　　A.配置性测评

　　B.鉴定性测评

　　C.诊断性测评

　　D.选拔性测评

　　13、集权会引起( )

　　A.交易成本降低

　　B.交易成本增加

　　C.管理层次增加

　　D.管理层次减少

　　14、以下关于工作分析与培训关系的说法，哪一项是正确的?()。

　　A.有利于员工培训需求的确定

　　B.满足员工的培训需求

　　C.培训是工作分析的基础

　　D.有助于了解员工对培训的态度

　　15、劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度

　　A.劳动力供给量

　　B.劳动力供求

　　C.劳动力需求量

　　D.劳动力需求

　　16、团队成员怎样发现创造性解决问题的方法，如何长期保持高效率以及在外部环境变化时改变程序和规范，属于()。

　　A.团队历练

　　B.团队磨合

　　C.团队学习

　　D.团队规范

　　17、( )是组织对各类岗位的性质和特征(识别信息)、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事务所作的统-规定。

　　A.公司简历

　　B.工作说明书

　　C.任职合同

　　D.岗位说明书

　　18、绩效考核结果的应用不包括( )。

　　A.培训需求的产生

　　B.绩效工资的计算和发放

　　C.员工个人发展规划

　　D.工作分析方法的选择

　　19、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了( )

　　A.外部公平

　　B.内部公平

　　C.程序公平

　　D.个人公平

　　20、对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划。这个过程指的是培训前的( )。

　　A.组织分析

　　B.工作(任务)分析

　　C.绩效分析

　　D.员工分析

　　二、多选题

　　21、Delery和Doty将人力资源系统分为以下哪几种类型( )

　　A.承诺型

　　B.内部发展型

　　C.市场导向型

　　D.控制型

　　E.投资型

　　22、在人力资源供不应求时，企业可采用的对策有()

　　A.延长工作时间

　　B.工作共享

　　C.雇佣临时工

　　D.更新技术设备

　　E.外部招聘

　　23、平衡记分卡绩效考核的指标包括()

　　A.财务

　　B.客户

　　C.内部经营过程

　　D.上级主管

　　E.学习与成长

　　24、预测工作一般包括的步骤有( )

　　A.提出课题、任务

　　B.收集资料、建立预测模型

　　C.估计预测误差、评价效果

　　D.预测结果的实施

　　E.对实施过程进行监控

　　25、下列属于领导理论的是( )

　　A.性格理论

　　B.行为方式理论

　　C.权变理论

　　D.强化理论

　　E.公平理论

　　三、判断题

　　26、工作分析中的观察法是通过工作分析人员与员工和管理者面对面的谈话来收集信息资料的方法。

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