云南民族大学专升本人力资源管理专业介绍,云南民族大学专升本人力资源管理专业就业方向,云南民族大学专升本人力资源管理专业主要课程

本专业坚持立德树人，培养德智体美劳全面发展的，知识结构合理、动手能力强、综合素质高，掌握现代人力资源管理基本理论和经济、管理、法律、计算机等基本知识，具备较强人力资源管理专业技能，具有较好的综合人文科学素养和较强的创新精神，能够在各类工商企业及其他社会组织机构中胜任管理、生产、服务等工作的高素质应用型人才。

核心课程：绩效管理、薪酬管理、招聘管理、人员培训与开发、人力资本管理、社会保障。

就业方向主要是大型国企、事业单位、政府部门、企业机构的人事管理、教学、科研及高级管理等岗位，胜任招聘管理、培训管理、薪酬绩效管理等管理及研究工作。本专业专任教师满足管理学、经济学、人力资源管理等基本理论和基础知识教学需要，并建有人力资源管理实训室、综合技能实验室及人才测评实验室，在校生对接专业岗位实习。

专业代码：120206 授予学位：管理学学士 总学分：165

一、培养目标

本专业坚持立德树人，培养德智体美劳全面发展的，知识结构合理、动手能力强、综合素质高，掌握现代人力资源管理基本理论和经济、管理、法律、计算机等基本知识，具备较强人力资源管理专业技能，具有较好的综合人文科学素养和较强的创新精神，能够在各类工商企业及其他社会组织机构中胜任管理、生产、服务等工作的高素质应用型人才。

二、毕业要求

1.人力资源管理专业知识：牢固掌握经济学、管理学基本原理，充分了解人力资源管理理论前沿和实践发展现状，熟悉人力资源管理活动的基本流程，能够熟练运用经济学、管理学及人力资源管理的专业知识解决人力资源管理的具体问题。

2.问题分析：能够运用自然科学、人文社会科学及现代信息管理的基本原理，识别表达、分析研究现代人力资源管理活动中的问题，不断拓宽知识领域、提高业务水平。

3.设计/开发解决方案：能够针对人力资源管理问题的解决方案设计满足特定需求的人力资源管理系统，并在设计环节中体现出一定的创新意识和较强的组织管理能力、表达能力、人际交往能力。

4.研究：能够甄别、整理、加工国内外人力资源管理信息，综合运用相关理论知识研究解决人力资源管理实践中的问题。

5.使用现代工具：能够开发、选择、使用恰当的模型和信息技术工具分析人力资源管理的问题，包括对人力资源管理问题的预测与模拟，并运用现代工具设计出相应的解决方案。

6.人力资源管理与社会：能够基于人力资源管理问题的相关背景知识进行合理分析，评价人力资源管理发展实践和问题解决方案对社会的影响，并理解应承担的社会责任。

7.经济发展：能够理解和评价人力资源管理发展实践对经济发展的影响。

8.职业规范：具有全面发展的素质和良好的人文素养，高度的社会责任感，符合社会主义核心价值观要求，能够在实践中理解并遵守人力资源管理职业道德和规范，履行社会责任。

9.个人和团队：能够在多学科背景下的团队中担当个体、团队成员及负责人的角色。

10.沟通：能够就人力资源管理问题与同行、社会公众进行有效沟通和交流，包括撰写报告、设计文稿、陈述发言、回应指令。应具备一定的国际视野，能够在跨文化背景下进行沟通和交流。

11.创新创业：能够把握人力资源管理的发展趋势，学以致用，创造性地解决实际人力资源管理问题。应具有专业敏感性，在激烈的市场竞争敢于创新，善于创新。

12.终身学习：具有自主学习和终身学习的意识，有不断学习和适应发展的能力。

注：该专业介绍仅供考生参考之用!