广州工商学院专升本人力资源管理（薪税师班）专业介绍,广州工商学院专升本人力资源管理（薪税师班）专业就业方向,广州工商学院专升本人力资源管理（薪税师班）专业主要课程

一、基本信息

专业代码：120206

专业名称：人力资源管理

主干学科：管理学

二、培养目标

本专业以服务广东省经济社会发展为宗旨，培养德智体美劳全面发展，践行社会主义核心价值观，具有社会责任感、公共意识和创新精神，适应国家经济建设需要，具有人文精神与科学素养，掌握现代人力资源管理理论、专业知识及管理方法，具有本土情怀、创新意识、团队精神和沟通技能，能够在企事业单位、社会团体、行政部门等机构从事人力资源管理、行政管理及文化建设等方面工作的应用型人才。

三、培养规格

(一)学制与学位

基本学制：四年

授予学位：管理学学士

(二)知识要求

1.基础性知识

学生须熟练掌握数学、统计学、经济学等基础学科的理论和方法。

2.专业性知识

学生须系统掌握管理学、现代企业经营管理、组织行为学、人力资源战略与规划、工作分析与设计、招聘管理、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理等人力资源管理专业理论知识与方法，掌握本学科的理论前沿及发展动态。

3.通识性知识

学生须选修哲学、社会学、心理学、法学、科学技术、语言文学、健康艺术、职业发展等方面的通识性知识。

(三)能力要求

人力资源管理专业学生的能力结构包括知识获取能力、知识应用能力、组织协调能力以及创新创业能力四个方面。

1.知识获取能力

能够运用科学的方法，通过课堂、文献、网络、实习实践等渠道获取知识;善于学习和吸收他人知识，并构建自己的知识体系。

2.知识应用能力

能够应用管理理论和方法分析并解决理论与实践问题。

3.组织协调能力

人力资源从业者，首先是沟通者，是部门间、员工间、组织与员工间的协调者;更能够从组织运作、发展视角协调组织不同的部门、员工;能够运用逻辑思维能力有效验证事物之间因果关系，检验并证实所采取的方法与对策的正确性，从而有效运用组织协调的工具和方法。

4.创新创业能力

具有较强的探索精神、批判性思维能力，不断尝试理论与实践创新。

5.“六会”六大核心能力

培养学生具有会学习、会应用、会表达、会合作、会健体、会创新六大核心能力，促进学生德智体美劳全面发展。

(四)素质要求

人力资源管理专业学生的素质结构包括思想道德素质、专业素质、文化素质和身心素质四个方面。

1.思想道德素质

努力学习掌握马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及习近平同志新时代中国特色社会主义思想，树立辩证唯物主义和历史唯物主义世界观;拥护党的领导和社会主义制度，具有较强的形势分析和判断能力;具有良好的道德修养和社会责任感、积极向上的人生理想、符合社会进步要求的价值观念和爱国主义的崇高情感。

2.专业素质

具有国际视野，跟踪粤港澳大湾区社会经济发展，熟悉最新的人力资源管理国际标准;系统掌握人力资源管理专业基础知识，能够运用管理学理论和方法，发现、分析、解决组织的人力资源管理问题;掌握创新创业技能，具备发现人力资源管理新趋势的敏锐性和判断力。

3.文化素质

具有较高的审美情趣、文化品位、人文素养;具有时代精神和较强的人际交往能力;积极乐观地生活，充满责任感地工作。

4.身心素质

具有健康的体魄，养成良好的卫生习惯和健康的生活方式;具有健康的心理素质，具备稳定、向上、坚强、恒久的情感力、意志力和人格魅力。

四、主要课程

管理学、劳动经济学、组织行为学、人力资源管理、工作分析与设计、招聘管理、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系与劳动法、战略管理、运营管理、人力资源管理岗位综合实训、人力资源管理沙盘对抗。

五、就业岗位群及要求

(一)行政专员、人事专员(包括：招聘专员、培训专员、劳动关系专员、薪酬福利专员、人才发展专员等)、企业管培生、人力资源管培生

1.知识要求：人力资源规划与岗位分析、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

2.能力要求：具备运用所学专业知识为企业选人、用人、育人、留人等的能力。

3.素质要求：具有良好的沟通与合作、文字处理、办公自动化操作、信息技术认知等素质。

(二)猎头专员、RPO专员、社保客服、销售顾问

1.知识要求：市场营销、客户关系开发与维护、人力资源规划与岗位分析、招聘与配置、绩效管理等。

2.能力要求：了解和搜寻各行各业咨询、对客户进行详细背景的调查、准确认识岗位要求。

3.素质要求：具有良好的沟通与合作、文字处理、耐心、诚信等素质。

(三)综合文秘、党政干事、办公室主任助理

1.知识要求：企业行政管理、人力资源开发与管理、会议与活动组织、商务礼仪与沟通等。

2.能力要求：具备协助主管制定政策、组织安排落实等能力。

3.素质要求：具有良好的沟通与合作、组织策划、文字处理、办公自动化操作、信息技术认知等素质。

(四)文化助理、文化专员、公关部、策划部等负责文化建设的工作者

1.知识要求：企业文化建设、品牌与形象、培训与开发、会议与活动组织等。

2.能力要求：具备协助主管开展相关文化建设工作，包括文化宣传、构建等能力。

3.素质要求：具有良好的沟通与合作、组织策划、文字处理、办公自动化操作、信息技术认知等素质。

注：该专业介绍仅供考生参考之用!