2022年合肥城市学院统招专升本人力资源管理学专业考试大纲

人力资源供给预测的主要方法

人力资源供求平衡的规划及不平衡时的对策

人力资源招募的来源及招募的渠道

第五章 员工甄选

1.学习目的与要求

了解甄选的作用及程序，了解甄选的影响因素与参照因素，掌握甄选方法的评价标准，掌握甄选的主要方法及面试，熟悉改善面试效果的方法。

2.考核知识点与考核目标

甄选的参照因素

甄选方法的评价标准

甄选的主要方法

面试的类型

第六章 培训与开发

1.学习目的与要求

了解培训的作用，熟悉培训管理的主要内容。

2.考核知识点与考核目标

培训需求分析的主要内容

培训计划的制定

培训方法

培训效果的评估

第七章 绩效管理

1.学习目的与要求

了解绩效及其特征，了解绩效管理的环节，熟悉绩效评价的方法，了解绩效评价与反馈。

2.考核知识点与考核目标

行为法中的主要评价方法

绩效信息来源与评价误差

绩效面谈

第八章 薪酬福利与管理

1.学习目的与要求

了解薪酬的概念及内涵，掌握薪酬管理与薪酬管理决策，掌握职位薪酬体系的设计，了解绩效薪酬的种类和福利的种类。

2.考核知识点与考核目标

总薪酬

薪酬管理的作用及基本要求

薪酬管理的决策

职位薪酬的优缺点

职位评价的方法

薪酬水平决策

绩效薪酬和福利的种类

福利的影响

三、考试教材与参考书

《人力资源管理》第三版，刘昕编著，中国人民大学出版社2018年8月，ISBN：9787300260570

四、学习方法指导

1、在开始阅读指定教材某一章之前，先翻阅大纲中有关这一章的考核知识点及对知识点的能力层次要求和考核目标，以便在阅读教材时做到心中有数，有的放矢;

2、阅读教材时，要逐段细读，逐句推敲，集中精力吃透每一个知识点，对基本概念必须深刻理解，对基本理论必须彻底弄清，对基本方法必须牢固掌握;

3、学习过程中，即要思考问题，也要做好阅读笔记，把教材中的基本概念、原理、方法等加以整理，这可以从中加深对问题的认识、理解和记忆，以利于突出重点，并涵盖整个内容，可以不断提高自学能力;

4、完成书后作业和适当的辅导练习，是理解、消化和巩固所学知识培养分析问题，解决问题及提高能力的重要环节，在做练习之前，应认真阅读教材、按考核目标要求的不同层次掌握教材内容，在练习过程中对所学知识进行合理的回顾与发挥，注重理论联系实际和具体问题具体分析，解题时应该注意培养逻辑性，针对问题围绕相关知识点进行层次(步骤)分明的论述或推导，明确各层次(步骤)间的逻辑关系;

五、补充说明

1、本大纲各章所提到的内容和考核目标都是考试内容，试题覆盖到章，适当突出重点;

2、试卷中时不同能力层次的试题比例大致为“识记”为35%,“理解”为35%,“应用”为30%。

3、试题难易程度，应合理;

4、每份试卷中各类考核点所占比例约为重点占65%、次重点占25%、一般占10%。

5、试题类型一般分为：单项选择题、简答题、案例分析题等;

6、试卷总分：150分。

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