公众号
资讯
择校
报考
备考
您现在的位置：2022年蚌埠工商学院专升本专业课《人力资源管理》考试大纲
来源：诚为径教育 时间：2022年05月23日
分享：
第八章 员工激励与绩效考核(重点)
第一节 员工激励与绩效制度的意义(一般)
激励与绩效考核制度的定义
激励与绩效考核制度的意义
第二节 员工激励与绩效制度的制订原则(次重点)
第三节 设计绩效考核方案(重点)
绩效考核方案的主要内容
绩效考核方案制定的步骤
第四节 实施绩效考核方案(次重点)
第五节 沟通绩效评价结果(一般)
第九章 员工劳动关系管理(一般)
第一节 劳动关系的重要性
劳动关系的概念
劳动关系与劳务关系的区别
第二节 签订并管理劳动合同(一般)
订立劳动合同的原则
劳动合同的效力
劳动合同的解除
第三节 处理与解决劳动争议
劳动争议处理机构
劳动争议的处理程序
三、试卷结构
(试卷总分为150分)
序号 | 题型 | 题量 | 分值 |
1 | 单项选择题 | 10 | 30分 |
2 | 判断题 | 10 | 30分 |
3 | 简答题 | 5 | 30分 |
4 | 论述题 | 2 | 30分 |
5 | 案例题 | 1 | 30分 |
感谢您阅读2022年蚌埠工商学院专升本专业课《人力资源管理》考试大纲，本文出自：诚为径统招专升本网，转载需带上本文链接地址：https://tzzsb.cwjedu.com/ksjc/16811/p2
-
温馨提示：
- 因考试政策、内容不断变化与调整，诚为径教育网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！
