广东2022年专升本人力资源管理考试大纲

来源：诚为径教育时间：2022年10月09日

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　　I.考试范围

　　一、人力资源管理概述

　　人力资源的含义，人力资源的数量和质量，人力资源的性质和作用;人力资源管理的含义，传统人事管理与现代人力资源管理，人力资源管理的基本职能。

　　二、人力资源管理理论基础

　　X理论-Y理论，四种人性假设理论;激励的基本过程，内容型激励理论，过程型激励理论，行为改造型激励理论，综合型激励理论。

　　三、人力资源战略与规划

　　人力资源战略理念和分类;人力资源战路与企业总体经营战略的整合;人力资源规划概述;基于战略的人力资源规划;人力资源需求、供给预测，人力资源供需的平衡。

　　四、工作分析与工作评价

　　工作分析概述;工作分析的具体实施;工作分析的方法:工作分析方法的评估;工作评价。

　　五、招聘甄选与录用

　　员工招聘的内容及方式;甄选步骤;人员测评与甄选的方法;人员录用过程，录用决策要素，录用决策的程序。

　　六、员工培训与开发

　　员工培训与开发概述;员工培训的基本程序;员工培训与开发的主要方法。

　　七、績效管理

　　绩效管理概述;绩效管理的实施过程; 360考核工具、关键绩效指标法、平衡记分卡法、主观工作行为评价法、客观工作行为评价法等绩效评估工具;目标管理方法。

　　八、蘄酬管理

　　薪酬管理概述;薪團设计;工资制度;可变薪酬制度;福利制度。

　　九、职业生涯管理

　　职业生涯管理概述;职业生涯管理理论;影响职业生涯的因素;职业生涯规划与开发。

　　II、参考书目

　　葛玉辉主编:《人力资源管理》(第四版),北京:清华大学出版社，2016 年。