湖南专升本人力资源管理概论历年真题模拟试卷及参考答案

1 、在管理活动中，如果劳动成果等于劳动耗费，则视为( )

A.负效益

B.正效益

C.零效益

D.无效益

2 、( )是指对人的看法过多地依赖第一印象，往往形成先入为主的思维定势，而且这一印象在以后较长时期内不容易改变。

A.首应效应

B.投射效应

C.晕轮效应

D.偏见效应

3 、狭义的人力资源规划实质上是( )

A.企业人力资源开发规划

B.企业人力资源制度改革规划

C.企业组织变革与组织发展规划

D.企业各类人员需求的补充规划

4 、进行职位分析时应遵守的原则不包括( )

A.以当前工作为依据

B.关注职位

C.权利需求

D.系统分析

5 、下列不属于人力资源性质的是 ( )

A.能动性

B.时效性

C.社会性

D.不变性

6 、人力资源管理的职能包括( )

A.计划、组织、领导、控制

B.吸纳、维持、开发、激励

C.计划、维持、控制、激励

D.计划、组织、开发、控制

7 、增加无薪休假和减少工作时间的方法只适用于( )。

A.组织规模扩大和经营领域扩大时期

B.短期人力资源过剩时期

C.季节性或临时陛人员短缺时期

D.组织业务活动萎缩时期

8 、问卷法是指( )。

A.以书面问答的方式对任职者进行调查，以获取工作要素信息的方法

B.工作分析人员通过面对面询问而获取工作要素信息的方法

C.工作分析人员通过对职务活动进行系统观察而获取职务要素信息的方法

D.对完成工作的关键行为进行记录，选择其中最重要和最关键性的部分进行

9 、内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，那么以下属于内部 渠道的是( )

A.岗位轮换

B.校园招聘

C.招聘广告

D.猎头公司

10 、下列不属于薪酬功能的是( )

A.补偿功能

B.吸引功能

C.激励功能

D.效益功能

11 、下列有关明茨伯格的管理者角色理论 说法错误的为( )

A.对小企业管理者来说最重要的角色是传播者

B.对于大企业的管理者来说最重要的角色是资源分配者

C.其中包括 10 种不同的角色

D.发言人属于信息传递的角色

12 、下列人力资源管理与传统人事管理的区别，( )项有误。

A.人力资源管理把人看作是一种“资源”，而传统人事管理则把人看作是成本

B.人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心

C.人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划

D.人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合

13 、对工作信息进行收集、分析、综合以及做出明确规定的过程或一系列活动是( )。

A.人力资源规划

B.工作设计

C.工作分析

D.绩效评估

14 、由任职者按时间顺序，详细记录自己在一段时间内工作内容，以达到工作分析目的的方法是( )。

A.访谈法

B.观察法

C.见习法

D.工作日志法

15 、一组重要责任、任务的任职者所对应的位置是( )。

A.工作要素

B.职务

C.职位

D.职业

16 、在进行问卷设计时，为了便于资料的统计,问卷常以( )为主.

A.开放式问题

B.封闭式问题

C.固定式问题

D.定量的问题

17 、关键事件法的缺点是( )。

A.对中等绩效的员工难以涉及,遗漏了平均绩效水平

B.由任职者自行填写,信息失真的可能性较大

C.适用的范围具有一定的局限性

D.调查者和被调查者彼此配合难度大

18 、工作分析的最终结果是(　　)。

A.组织结构图

B.工艺流程图

C.工作说明书和工作规范

D.部门职能说明书

19 、“管理者双方已经不同程度地参与了计划的制定，如果给他们更多地参与机会和自主权，他们的工作成效会截然不同”这种指导思想制订绩效计划属于下列哪条原则( )?

A.灵活性原则

B.系统性原则

C.参与原则

D.承诺原则

二、多选题

20 、企业战略一般分为( ).

A.总体战略

B.局部战略

C.经营战略

D.职能战略

21 、人力资源获取的渠道多种多样， 按照人力资源获取的来源可以分为( )

A.内部招募

B.外部招募

C.校园招募

D.社会招募

22 、绩效管理体系中，有关于平衡计分卡的说法正确的是( )

A.将战略置于中心地位

B.改进置于中心地位

C.考核的四个方面：财务角度、学习与发展角度、内部流程角度、客户角度

D.考核的四个方面：关键绩效指标角度、组织协同角度、财务角度、客户角度

23 、传统的培训方法有( )

A.远程学

B.自我指导的学习

C.专家教授讲课

D.习课堂上的学习

24 、人际沟通的目的是( )。

A.传递信息

B.协调员工的行动

C.构建优秀团队

25 、网络培训的优点包括( )。

A.自主性

B.时效性

C.资源共享性

D.学习互动性

经济性

26 、薪酬管理发展的趋势包括：( )

A.基于技能和绩效的薪酬体系

B.整体薪酬体系

C.宽带薪酬

27 、我国现行劳动用工制度障碍包括( )等方面。

A.关于小时工、兼职工的法律地位

B.关于社会保障体系的覆盖范围

C.关于多元劳动合同

D.关于劳动时间和最低工作保障

28 、亚伯拉姆在他的著作《时间购买者》中，给出了工作岗位分享制的平均工作分享方式、( )和共存工作分享方式典型模型。

A.每周交搭工作分享方式

B.每日交搭工作分享方式

C.选择工作分享方式

D.关键工作分享方式

29 、人力资源管理的职能工作包括( )

A.人力资源规划、招聘和选拔

B.人力资源开发

C.薪酬和福利

D.安全和健康

E.劳动关系

30 、当内在劳动力市场求过于供，企业可考虑下列做法( )

A.改变员工使用率

B.考虑不同的减员方法和减员成本

C.使用不同类别的员工去达到企业的目标

D.改变企业目标,使之更切实际

31 、与外部招聘相比，内部招聘的优点是( )

A.招聘成本小

B.有利于培养员工忠诚度

C.有利于招聘高质量人才

D.有利于激励员工鼓舞士气

32 、以下属于职务描述中的工作基本资料的有( )。

A.工作名称

B.直接上司职位

C.所属部门

D.对应岗位等级

E.所辖人员

33 、人力资源需求预测的特点是( )。

A.科学性

B.近似性

C.局限性

D.不确定性

34 、人力资源供给失衡的状态一般有(　 )。

A.供不应求

B.供过于求

C.总体失衡

D.结构失衡

35 、社会保险包括( )

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

E.生育保险

三、判断题

36 、猎头公司在接受客户委托以后，通过广告吸引潜在的求职者，并向个人收取服务费。

四、名词解释

37 、工作规范

38 、人口资源

39 、激励机制

40 、甄选

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