河北专升本人力资源管理概论历年真题模拟试卷及参考答案

一、单选题

1 、 基于标杆的绩效管理中( )是将行业内做得比较好的环节为标杆，对企业的各个环节进行持续改进和超越。

A、 内部标杆

B、 竞争型标杆

C、 功能型标杆

D、 行业标杆

2 、 根据人的能力安排职位，能力与职位对应，做到人尽其才，物尽其用。这体现了下列哪条原则?( )。

A、 能级对应原理

B、 互补增值原理

C、 保证需要原则

D、 双赢原则

3 、 一切企业经济和管理活动的目标和出发点是提高( )

A、 收益型效益

B、 效益型效益

C、 效率型效益

D、 效果型效益

4 、 人力资源管理的核心概念是( )

A、 效率

B、 成本收益

C、 效果

D、 效能

5 、 为了完成工作，并取得良好的工作绩效，任职者所需具备的知识、技能、能力、以及个性特征要求，这些与工作高度相关的一系列人员素质特征体现了工作说明书中哪一个方面的内容( )。

A、 职位标识

B、 职位职责

C、 工作环境

D、 任职资格

6 、 工作分析中的整理分析阶段,其整理分析的主要方法是( 　)。

A、 收集信息

B、 分析信息

C、 核对复查

D、 鉴别整序

7 、 招聘需求通常是由( )提出的。

A、 高层管理者

B、 人力资源部门

C、 用人部门

D、 一线员工

8 、 ( )是指领导者从某种不当的观念和偏见出发，纯主观地对人和事情做出判断的一种心理现象。

A、 首应效应

B、 投射效应

C、 偏见效应

D、 近因效应

9 、 人力资源的质量开发中投资最少、见效最快的是( )。

A、 招聘

B、 保持

C、 有效使用

D、 培训和继续教育

10 、下面指标属于人力资源质量指标的是( )。

A、 人力资源绝对数量

B、 人力资源所具有的知识和技能的水平

C、 人力资源率

D、 非劳动年龄人口中具有劳动能力的人口

11 、部门经理希望职员们在工作中可以注重合作，增强信任感。那么他可以选择的最适宜的方法是( )

A、 行动学习法

B、 拓展训练

C、 工作模拟法

D、 角色扮演法

12 、人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下如何在众多目标中达到( )的最大化。

A、 人力资源效益

B、 整体效益

C、 个体效益

D、 管理效益

13 、薪酬管理的原则不包括( )

A、 合法性

B、 公平性

C、 及时性

D、 平衡性

14 、工作效率涉及的是工作的( )。

A、 工作方式

B、 行为方式

C、 结果

D、 行为结果

15 、下面不属于人力资源管理的内部环境的是 ( )

A、 企业发展战略

B、 企业组织结构

C、 企业总经理

D、 企业文化

16 、人力资源需求预测方法中的德尔菲法是属于( )

A、 定量预测方法

B、 定性预测方法

C、 经验预测法

17 、测量工具达到的可靠或者一致结果的程度为称为测试的( )。

A、 信度

B、 效度

C、 关联度

D、 有效性

18 、人力资源的实质是(( )。

A、 具有劳动能力的人口的总称

B、 人所具有运用物质资源进行物质财富和精神财富生产的能力

C、 生产中最活跃的能动资源

D、 形成财富的源泉

二、多选题

19 、以下( )属于职务描述中的工作详细说明资料。

A、 工作概述

B、 工作职责

C、 工作名称

D、 工作流程

E、 与其他工作的关系

20 、测评法的功能有( )

A、 此法可用于招聘，可在一批申请者中与选择地招聘合格的人

B、 可用于早期鉴别有潜能的人才

C、 用于合理的职务委派

D、 可找到员工的差距,进行培训

21 、人力资源管理的主要目标是( )。

A、 激励人力资源的最大使用价值

B、 获取企业最大利润

C、 发挥人力资源最大主观能动性

D、 提高人力资源的知识技能

22 、人力资源具有的特点有( )

A、 自有性

B、 生物性

C、 时效性

D、 创造性

E、 能动性

23 、人力资源管理经历的主要阶段有( )

A、 人事管理阶段

B、 人事管理与人力资源管理混合阶段

C、 人力资源管理阶段

D、 家庭、工作、生活一体化发展阶段

E、 战略人力资源管理阶段

24 、绩效目标的 SMART 原则( )

A、 目标明确具体原则

B、 目标可衡量原则

C、 目标时间原则

D、 目标相关原则

25 、人力资源管理的功能表现为( )。

A、 获取

B、 整合

C、 调控

D、 激励和培训开发

26 、定性职位分析的方法包括()

A、 访谈法

B、 观察法

C、 工作日志法

D、 工作实践法

27 、人力资源的性质有(  )

A、 时效性

B、 不变性

C、 能动性

D、 现实性

E、 有效性

28 、定量职位分析的方法包括( )

A、 职位分析问卷法

B、 管理职位描述问卷

C、 通用标准问卷

D、 O*NET 系统

29 、狭义的薪酬主要包括以下哪些内容( )

A、 基本薪酬

B、 绩效薪酬

C、 奖金

D、 附加薪酬(津贴补贴…)

E、 福利

30 、在工作分析时，以下哪些情况不宜采用观察法( )。

A、 要求熟练程度较高的职务

B、 脑力劳动成分较高的职务

C、 活动范围较大的职务

D、 在特设环境中活动的职务

E、 危险环境的职务

31 、根据目标激励理论，激励的效果主要取决于( )。

A、 激励的水平

B、 目标的明确度

C、 目标的难度

D、 工作的环境

32 、在薪酬管理策略中，薪酬模式有( )

A、 基于职位价值的薪酬体系

B、 基于能力的薪酬体系

C、 基于绩效的薪酬体系

D、 基于市场的薪酬体系

33 、以下关于四种媒体类型的招聘广告的优缺点的描述正确的是( )

A、 报纸广告虽传播周期短，但不容易被人忽视

B、 广播电视广告虽然昂贵，但有利于企业自我形象的宣传

C、 杂志广告虽印刷质量好，但难以在短时间里达到招募效果

D、 互联网广告虽信息过多容易被忽略，但传递速度快

34 、影响企业薪酬管理各项决策的外部因素有( )

A、 法律法规

B、 劳动力市场状况

C、 物价水平

D、 其他企业薪酬状况

三、判断题

35 、招募是组织为了吸引更多更好的应聘者而进行的一系列活动，它是招聘工作的基础。

四、名词解释

36 、评价中心

37 、晕轮效应

38 、职业

39 、面试

40 、延展性

点击查看答案

　　感谢您阅读河北专升本人力资源管理概论历年真题模拟试卷及参考答案，本文出自：诚为径统招专升本网，转载需带上本文链接地址：https://tzzsb.cwjedu.com/mnst/55972