北京专升本人力资源管理概论历年真题模拟试卷及参考答案

一、单选题

1 、 适合于那些以外显动作为主的职务，对于脑力劳动成分比较高的职务，效用不大的工作分析方法是( )。

A、 见习法

B、 观察法

C、 工作日志法

D、 访谈法

2 、 在“自我实现人”假设与 Y 理论中，理论与其提出者对应关系有误的是( )

A、 马斯洛的需求层次理论

B、 阿吉里斯的不成熟-成熟理论

C、 麦格雷戈的 Y 理论

D、 沙因的应变管理理论

3 、 以下选项不属于亲验式学习法的是( )。

A、 结构性练习

B、 角色扮演

C、 心理测试

D、 案例分析法

4 、 获取职位要素信息、概括职位特征的直接分析是( )。

A、 职位描述

B、 任职者说明

C、 行业的有关分析

D、 工作规范

5 、 保险、带薪休假和住房补贴等属于( )。

A、 内在报酬

B、 直接报酬

C、 非财务报酬

D、 间接报酬

6 、 采用成本领先战略的企业多为( )。

A、 开放式管理

B、 集权式管理

C、 个性化管理

D、 团队式管理

7 、 如果人力资源得不到及时和适当的利用，个体所拥有人力资源的作用就会随着时间的流逝而降低甚至丧失，这体现了人力资源的( )。

A、 能动性

B、 再生性

C、 持续性

D、 时效性

8 、 绩效也称为业绩、效绩。是指直接成绩和最终效益的统一体，它是( )。

A、 行为

B、 结果

C、 行为十结果

D、 过程

9 、 人们能够自我激励和控制，外部的激励和控制会对人产生威胁，造成不良的后果。这种人性假设的理论是( )

A、 经纪人假设

B、 社会人假设

C、 自我实现人假设

D、 复杂人假设

10 、关于职位分析的的方法以下几种说法错误的是( )

A、 访谈法访谈过程中职位分析着主动的接受信息

B、 非定量问卷调查法的缺点是要花费更多的时间，人力和物力

C、 观察法是最简单的一种方法

D、 工作实践法能够获得一手资料，可以准确地了解工作的实际过程

11 、对工作信息进行收集、分析、综合以及做出明确规定的过程或一系列活动是( )。

A、 人力资源规划

B、 工作设计

C、 工作分析

D、 绩效评估

12 、奖励员工做出的优良工作绩效，鼓励员工继续努力对薪酬进行的调整属于( )。

A、 奖励性调整

B、 工龄调整

C、 效益调整

D、 生活指数调整

13 、下面不属于潜在人力资源的是 ( )

A、 病残人口

B、 老年就业人口

C、 失业人口

D、 未成年就业人口

14 、某员工身上配带的工作牌上代码是 “B-012”，这属于岗位分析内容中哪一个方面内容( )?

A、 岗位位置

B、 岗位关联

C、 岗位标识

D、 岗位职责

15 、现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指( )

A、 把人当成“上帝”,一切都服从、服务于“上帝"

B、 把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素

C、 坚持群众路线，尊重群众意见

D、 关心员工生活，提高员工物质文化生活水平

16 、适龄就业人口是指( )。

A、 处于劳动年龄之内，已在从事社会劳动的人

B、 尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人

C、 已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人

D、 处于劳动年龄阶段，正在从事家务劳动的人

17 、绩效管理的核心是( )。

A、 提高工作绩效

B、 提高管理质量

C、 绩效考核

D、 绩效评估

18 、以下反馈面谈中的行为，正确的是( )

A、 集中在缺点及不足处提出批评

B、 明确提出并一致通过员工发展的特定计划

C、 避免面对面的与较差的员工面谈

D、 将绩效面谈作为一次发现错误地时机

19 、下列哪项属于内容型激励理论(  )

A、 强化理论

B、 期望理论

C、 公平理论

D、 需求层次理论

20 、培训发展循环的首要环节是( )

A、 培训制度

B、 培训程序

C、 培训需求分析

D、 培训评估

二、多选题

21 、人力资源战略的实施过程中最重要的两项工作是( ).

A、 日常的人力资源管理工作

B、 企业战略层次的决策

C、 协调好组织与员工之间的利益关系

D、 提高工作效率

22 、个人层面的奖励制度是根据员工个人的生产数量和品质来决定其奖金的金额，常见的形式有( )

A、 计件制

B、 计效制

C、 递延式滚存制

D、 现付制

23 、采取差异化战略的企业主要以( )去战胜竞争对手。

A、 成熟的市场

B、 创新性产品

C、 集权式管理

D、 独特性产品

24 、影响人力资源供给的企业内部因素有( )。

A、 经济发展水平

B、 工资因素

C、 地区劳动力市场状况

D、 地区人力资源的总体构成

E、 非工资因素

25 、从面试所达到的效果来分类,可以分成( 

A、 初步面试

B、 结构式面试

C、 诊断面试

D、 非结构式面试

26 、薪酬体系设计的原则有( )

A、 外部竞争性

B、 内部一致性

C、 激励性

D、 可行性

27 、以下能体现人力资源管理的职能为(  )

A、 对员工上岗引导和进行培训

B、 设计和实施针对所有员工的报酬和福利制度

C、 展现客服服务服务意识

D、 设计和实施确保员工健康和安全的方案

28 、在对关键绩效指标(KPI)进行选择时，要遵循的要求是( )

A、 有效性

B、 可量化

C、 易于测量

D、 简便性

29 、内部人力资源供给预测要着重分析的因素是( 　)。

A、 人数分析

B、 员工素质分析

C、 工作分析

D、 技术分析

30 、外部招聘渠道一般有( )

A、 广告招聘

B、 员工推荐(熟人推荐)

C、 人才中介机构招聘

D、 校园招聘

E、 网络招聘

31 、常用的人力资源内部供给预测方法有(　 　 ).

A、 技能清单

B、 文献法

C、 直接调查

D、 人员核查法

32 、下列属于需要型激励理论的是( )。

A、 公平理论

B、 ERG理论

C、 需要层次理论

D、 强化理论

E、 双因素理论

33 、企业的经营战略一般有( )。

A、 成本领先战略

B、 差异化战略

C、 集中化战略

D、 智能化战略

34 、劳动法律关系和其他的法律关系一样，包括哪三要素?( )

A、 主体

B、 内容

C、 客体

D、 权力

E、 义务

35 、人力资源规划的基本步骤是( ).

A、 准备阶段

B、 预测比较阶段

C、 制定阶段

D、 实施和评估阶段

36 、运用公平竞争原理时要注意( ).

A、 竞争的公平性

B、 竞争的强度

C、 竞争的目的性

D、 竞争的有序性

三、判断题

37 、甄选的步骤主要包括评价、面试、测试、考核和调查。

四、名词解释

38 、弹性福利制度

39 、核心能力

40 、职前培训

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