安徽专升本人力资源管理概论历年真题模拟试卷及参考答案

一、单选题

1 、 以下属于招募内部渠道的是( )

A、 岗位轮换

B、 校园招聘

C、 推荐招募

D、 招聘广告

2 、 用于培训的资源包括( )。

A、 人、设施、资金

B、 预算、场地、人

C、 设施、计划、资金

D、 职权、设施、资金

3 、 (  )是指对企业在未来某一特定时期所需要的人力资源的数量，质量以及结构进行估测

A、 人力资源需求预测

B、 人力资源供给预测

C、 人力资源供需的平衡

D、 人力资源供给的分析

4 、 ( )作为一种特殊的培训方法，其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想，”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。

A、 案例分析法

B、 行为模拟法

C、 角色扮演法

D、 头脑风暴法

5 、 对职务描述书编写的要求没有以下哪个( )。

A、 清晰

B、 具体

C、 简明扼要

D、 详细

6 、 ( )是指一个国家或地区所有具有劳动能力的人口总和，含于人口资源中，通常是指18岁至考60岁具备从事体力劳动或脑力劳动能力的人口群体。

A、 人口资源

B、 人力资源

C、 劳动力资源

D、 人才资源

7 、 现代人力资源管理和传统人事管理的区别有误的是(  )

A、 传统人事管理是以“事”为中心 现代人力资源管理是以“人”为核心

B、 传统人事管理把“人”当做成本 现代人力资源管理把“人”当做一种资源

C、 传统人事管理忽视人与环境的协调配合 现代人力资源管理重视人与环境的协调配合

D、 都不具有主动性

8 、 各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是( )

A、 德尔菲预测技术

B、 回归分析方法

C、 劳动定额法

D、 转换比率法

9 、 在企业系统之外能够对人力资源管理活动产生影响的因素不包括( )

A、 政府的方针政策

B、 经济体制

C、 企业发展战略

D、 文化因素

10 、人力资源规划可以分为三个阶段,其中第一阶段“信息收集与处理阶段"主要包括的工作

是( )。

A、 进行现有的人力资源盘点,计算供需缺口。

B、 进行人力资源需求分析、现有人力资源盘点、人力资源供给分析等工作

C、 对组织在人力资源数量、质量和结构上存在的不平衡进行比较，计算出人力资源净需求。

D、 根据所确定的人力资源净需求的情况，制定各种相关的具体人力资源规划政策。

11 、( )是指测量结果的准确性和一致性程度，也就是说，测量工具能否稳定地测量到它要测

量的事项的程度

A、 误差

B、 效度

C、 信度

D、 效标

12 、企业在经过比较分析后选择最优结合的方案，并以最少的成本获得最大效益的人力资源

管理原理称为( )

A、 优化原理

B、 能位匹配原理

C、 互补原理

D、 激励强化原理

13 、工作日志法的优点是( )。

A、 详尽性和可靠性

B、 双向沟通

C、 手段多样

D、 效率高

14 、人口资源指地球上在一定时期内所具有的人口数量。

A、 正确

B、 错误

15 、内部招聘的优点是( )。

A、 使组织内对成员的培训投资取得回报。

B、 有较广泛的人才来源。

C、 避免组织内部那些没有提升到的人的积极性受挫，避免组织内部成员间的不团结.

D、 可以节省对主管人员的培训费用。

16 、在管理活动中，如果劳动成果小于劳动耗费，则产出( )

A、 无效益

B、 零效益

C、 正效益

D、 负效益

17 、( )不属于绩效考核中的误区。

A、 谈具体避一般

B、 偏松或偏紧

C、 自我对比

D、 考评指标的理解

18 、下列属于非经济型报酬的是( )。

A、 晋升机会

B、 奖金

C、 绩效工资

D、 企业褔利

19 、在管理活动中，决策者(管理者)根据反馈信息的偏差程度采取相应措施，使输出量与给定

目标的偏差保持在允许的范围内。这体现了人力资源管理的( )。

A、 反馈控制原则

B、 系统优化原则

C、 能级对应原则

D、 互补增值原则

20 、生产过程中，员工可以自行设定目标,获得各种反馈信息，这种工作设计的措施属于( )

A、 工作满负荷

B、 工作丰富化

C、 横向扩大工作

D、 纵向扩大工作

二、多选题

21 、外部渠道就是通过外部获得企业所需的人员，以下哪些属于外部招聘的方式( )。

A、 岗位轮换

B、 推荐

C、 招聘广告

D、 委托猎头公司

E、 工作投标

22 、阿尔德弗的 ERG 理论将人的需要分为( )。

A、 生存需要

B、 工作需要

C、 关系需要

D、 成长需要

23 、人力资源战略实施中最重要的工作是( )

A、 日常的人力资源管理工作

B、 企业战略层次的决策

C、 协调好组织与员工之间利益关系

D、 提高工作效略

24 、社会保险包括( )

A、 养老保险

B、 医疗保险

C、 失业保险

D、 工伤保险

E、 生育保险

25 、人力资源和其他资源不同它主要具有 (  )

A、 共享性

B、 社会性

C、 能动性

D、 可开发性

26 、奥德费的ERG理论与马斯洛的需要层次理论有相似之处，其中与生存需要相对应的是( )。

A、 生理需要

B、 社交需要

C、 尊重需要

D、 自我实现需要

E、 安全需要

27 、狭义的薪酬主要包括以下哪些内容( )

A、 基本薪酬

B、 绩效薪酬

C、 奖金

D、 附加薪酬(津贴补贴…)

E、 福利

28 、在职位说明书中，主要包括两块核心的内容：( )

A、 职位描述

B、 任职资格

C、 职位分析报告

D、 工作技能

29 、按照面试的结构化程度，可以把面试分为()

A、 结构化面试

B、 非结构化面试

C、 半结构化面试

D、 集体面试

30 、与人力资源战略分析密切相关的外部环境因素包括( )。

A、 外部劳动力市场

B、 社会文化

C、 国家法律法规

D、 竞争对手的状况

31 、劳动合同订立的基本原则包括( )

A、 平等自愿

B、 协商一致

C、 合法性

D、 程序性

32 、下面关于人力资源的说法正确的是(  )

A、 人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动力。

B、 人力资源的本质就是能力，人只不过是一个载体而已。

C、 人力资源要对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。

D、 人力资源要能够被组织所利用。

33 、人力资本投资的范围和途径有( )

A、 学校正规教育

B、 职业培训

C、 医疗保健

D、 企业外组织举办的学习

E、 迁移

34 、互补优化原理中的互补指的是( )

A、 知识互补

B、 能力互补

C、 年龄互补

D、 性格互补

E、 学缘互补

35 、下面关于人力资源和人力资本的关系的说法正确的是( )

A、 两者都是以人为基础而产生的概念

B、 两者的研究对象是一致

C、 人力资源是由投资而形成的

D、 人力资源强调的是人力的重要性

36 、影响人力资源需求预测的社会性因素主要有( 　)。

A、 产业结构

B、 技术水平

C、 政府政策

D、 企业发展

37 、按形成员工队伍的方式，人力资源战略可分为( )。

A、 效用战略

B、 诱引战略

C、 投资战略

D、 参与战略三、判断题

38 、人力资源与其他一切资源最根本的区别在于人力资源具有能动性。

四、名词解释

39 、人力资源管理环境

40 、岗位

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