湖北专升本人力资源管理概论历年真题模拟试卷及参考答案

一、单选题

1 、 ( )是指一些工作性质相同，而责任轻重和困难程度不同，所以职级、职等也不同的职位系列。

A、 职位

B、 职务

C、 职业

D、 职系

2 、 一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为( )

A、 人口资源

B、 人力资源

C、 人才资源

D、 人力资本

3 、 “企业组织员工培训的目的在于通过培训让员工掌握必要的知识技能以完成规定的工作，最终是为提高企业的经济效益服务。”。按这种指导思想进行培训体现了下列哪种培训原则( )

A、 投入产出原则

B、 战略原则

C、 长期性原则

D、 按需施教、学用一致原则

4 、 在对员工招募时，属于内部招募的渠道和方法的是( )

A、 猎头公司

B、 人才交流市场

C、 熟人推荐法

D、 职位公告法

5 、 工作标准方面的信息主要涉及( )。

A、 对任职者进行评价的各种标准

B、 任职者进行与工作有关的具体活动

C、 任职者的工作环境和工作背景

D、 任职者的行动

6 、 下列说法错误的是 ( )

A、 人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量

B、 人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量

C、 人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人

D、 人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源

7 、 ( )是由一个人担负的一项或多项任务组成的活动,常用任职者的行动加上行动的目标来加以表示。例如，维护客户关系，以保持和提升公司在客户中的形象。

A、 职位

B、 职责

C、 工作

D、 职级

8 、 认为人力资源规划应兼顾组织和个人利益的观点，是( )管理思想的体现。

A、 “以人为本”

B、 “自我实现人”

C、 “经济人”

D、 “社会人

9 、 强化理论认为，人们可能重复某种行为是因为这种行为受到了( )。

A、 挫折

B、 阻止

C、 惩罚

D、 奖励

10 、员工的培训与开发中，不是按培训内容分类的是( )

A、 态度性培训

B、 技能性培训

C、 传授性培训

D、 知识性培训

11 、“你敬我一尺，我敬你一丈”，“受人滴水之恩，当涌泉相报”。反映了人力资源管理中的( )心理。

A、 首应效应

B、 回报心理

C、 晕轮效应

D、 偏见效应

12 、若某人喜欢旅游，就较易认为其他人同样喜欢旅游，自己喜欢运动便认为其他人也热爱这一活动，这种现象反映了( )效应。

A、 首应效应

B、 投射效应

C、 晕轮效应

D、 偏见效应

13 、人力资源规划可以分为三个阶段，其中第一阶段“准备阶段”主要包括的工作是( ) 。

A、 对企业未来某一时期的人力资源供给和需求做出预测

B、 通过人力资源的总体规划和业务规划，制定并实施平衡供需的措施，使人力资源的需求得到满足

C、 收集和调查有关信息

D、 对人力资源规划实施的效果进行评估

14 、( )是指工作中不能再进一步分解的最小动作单元。

A、 职位

B、 工作要素

C、 职务

D、 任务

15 、人力资源的智能不包括下面的哪一项( )?

A、 智力

B、 知识

C、 工作

D、 技能

16 、绩效管理作为一种管理思想，主旨有两个：系统思考和( )

A、 持续改进

B、 绩效反馈

C、 制定计划

D、 自我审查

17 、岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )

A、 培训制度

B、 岗位规范

C、 工资制度

D、 考勤制度

18 、企业员工培训的效果不可能立竿见影，需经过一定的实践以后才能反映出来，这就需要

企业培训坚持( )。

A、 战略性原则

B、 学以致用原则

C、 长期性原则

D、 投资效益原则

19 、下面属于绩效考核的方法是( )

A、 关键事件法

B、 德尔菲法

C、 马尔科夫法

D、 点数法

20 、下列哪种招聘形式属于内部招聘( )

A、 人才中介机构招聘

B、 校园招聘流会

C、 网络招聘

D、 竞聘上岗

二、多选题

21 、“复杂人” 假设的主要内容有( )。

A、 人有着层次和水平不同的、多种多样的需要

B、 人会不断会产生新的需要和动机

C、 生产效率的高低，主要取决于员工的士气

D、 不存在对任何时代、任何企业或任何人都普遍适用的管理模式

E、 对员工的激励主要来自于工作本身的挑战性和责任性

22 、影响人力资源管理政策的主要因素有( 　)。

A、 外部环境

B、 组织自身

C、 利益相关者

D、 行业性质

23 、在执行人力资源规划过程中应当注意的问题是(　　)。

A、 调查研究

B、 充分准备

C、 全面执行

D、 均衡有序

24 、组织的凝聚力取决于( )。

A、 个体对组织的吸引力或个体对组织的向心力

B、 管理层与员工的相互吸引力

C、 员工之间的黏合力或吸引力

D、 组织内各部门之间的配合和团结

25 、以下( )属于职务描述中的企业提供的聘用条件。

A、 工作权限

B、 支付工资的方法

C、 福利待遇

D、 晋升机会

E、 培训机会

26 、在波特和劳勒的综合激励理论中，包含有( )。

A、 努力程度

B、 工作绩效

C、 工作报酬

D、 满足感

27 、人本管理的基本原则有( )。

A、 个性化发展原则

B、 引导性管理原则

C、 监督管理原则

D、 人与组织共同成长原则

E、 环境创设原则

28 、人力资源需求既包括总量需求和个量需求,也包括( 　 )。

A、 数量需求

B、 未来需求

C、 质量需求

D、 结构需求

29 、亲验式练习法主要包括( )等活动。

A、 视听媒体

B、 角色扮演

C、 心理测试

D、 结构性练习

30 、问卷法的缺点有( )。

A、 成本高

B、 形式单一

C、 技术要求高

D、 被调查者不配合

E、 回收困难

31 、人力资源再配置是组织根据在实际工作中员工与职位匹配程度或是员工个人因素，对员工重新评价、重新配置的过程。人力资源再配置的方式主要有( )

A、 提拔晋升

B、 工作调换

C、 工作轮换

D、 人员辞退

32 、以下( )属于职务描述中的企业提供的聘用条件。

A、 工作权限

B、 支付工资的方法

C、 福利待遇

D、 晋升机会

E、 培训机会

33 、下面属于企业人力资源的分布和结构形式的是(  )

A、 年龄构成

B、 学历构成

C、 职位分布

D、 素质构成

34 、经济效益所体现出的比较关系，其表达式主要有( )

A、 效益型效益

B、 收益型效益

C、 效率型效益

D、 效果型效益

E、 提高型效益

35 、人力资源管理是一个有机系统，由( )所构成。

A、 劳动力的配置者

B、 劳动力的使用者

C、 劳动力的调节者

D、 劳动力的拥有者

E、 劳动力的供给者

36 、评估培训结果包括( )。

A、 确定评估标准

B、 培训效果的层次分析

C、 不确定性标准

D、 随机性标准

37 、( )考评可以进行客观的量化评价，常被称为“硬指标"。

A、 工作业绩考评

B、 工作行为考评

C、 工作能力考评

D、 工作态度考评

三、判断题

38 、根据双因素理论，保健因素大多与工作环境或工作条件有关，激励因素主要与工作内容和工作成果有关。

四、名词解释

39 、职业生涯

40 、薪酬

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