陕西专升本人力资源管理概论历年真题模拟试卷及参考答案

一、单选题

1 、 下列哪项不属于美国人力资源管理协会将人力资源管理的所划分的职能( )

A、 人力资源开发

B、 人员配置

C、 报酬和福利

D、 安全与健康

2 、 为了保证访谈的信度和效率,一般宜采用(　　)。

A、 标准化的访谈法

B、 非标准化的访谈法

C、 结构式访谈法

D、 非结构式访谈法

3 、 下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是( ).

A、 人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果

B、 人力资源为一存量概念

C、 人力资本兼有流量和存量的概念

D、 人力资源理论是人力资本理论的基础

4 、 企业根据员工自身的绩效而支付给他们的具有变动性质的经济收入属于( )

A、 可变薪酬

B、 间接薪酬

C、 基本薪酬

D、 外在报酬

5 、 人力资源管理中的同素异构原理强调的是( )。

A、 人力资源的素质

B、 人力资源的互补性

C、 人力资源的优化配置

D、 人力资源的动态管理

6 、 ( )是指对已经有了相当资源或荣誉的人，给予他的资源或荣誉越来越多，产生累积效果，而对于那些缺乏资源或没有荣誉的人，则不承认或贬低其价值，忽视他们的成绩和需求。

A、 马太效应

B、 投射效应

C、 晕轮效应

D、 偏见效应

7 、 在激励理论中( )属于行为改造型激励理论。

A、 目标设置理论

B、 期望理论

C、 成就激励理论

D、 ERG 理论

8 、 人力资源管理者和人力资源管理部门在整个人力资源管理活动中占有非常重要的地位，下列说法不正确的是( )

A、 他们是人力资源管理职能和活动实现的载体

B、 他们直接决定了人力资源管理作用的发挥

C、 人力资源管理者是主体的内容部分

D、 人力资源管理部门是主体的外在部分

9 、 人力资源管理的核心功能是( )。

A、 获取

B、 整合

C、 培训开发

D、 激励

10 、在管理活动中，如果劳动成果大于劳动耗费，则具有( )

A、 正效益

B、 负效益

C、 零效益

D、 无效益

11 、( )是指人都需要发挥自己的潜力，发现自己的才能，只要人的潜能充分发挥出来，人才会感到最大的满足。

A、 经济人

B、 社会人

C、 自我实现人

D、 复杂人

12 、强化理论中的负强化是指( )。

A、 对不希望的行为采取惩戒措施，使之不再出现

B、 奖励那些企业所希望的行为，从而加强这种行为

C、 事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么，从改变或克服某种行为，以避免不希望的后果

D、 对于不希望发生的行为采取冷处理

13 、人力资源是指在一定时间空间条件下，现实的和潜在的劳动力( )的总和。

A、 数量

B、 质量

C、 数量和质量

D、 人口

14 、工作分析是组织人力资源管理的(　 ).

A、 核心

B、 基础

C、 重点

D、 关键

15 、在面试过程中，若面试官提问“你能否谈谈过去的工作经历与离职的原因” 或“请你谈

谈你昨天向你们格式总经理辞职的经过” ，这属于面试种类中的( )

A、 行为面试

B、 情景面试

C、 结构化面试

D、 压力面试

16 、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当自用工之日起( )内与劳动者签定书面劳动合同。

A、 一个月

B、 二个月

C、 三个月

D、 六个月

17 、制定工作规范的标准是( 　).

A、 最优标准

B、 改进标准

C、 效益优先标准

D、 满意标准

18 、下列属于经济型报酬的是( )。

A、 福利

B、 职业培训

C、 晋升机会

D、 工作成就感

19 、制定职位分析的时间计划进度表属于职位分析的(  )

A、 准备阶段

B、 调查阶段

C、 分析阶段

D、 完成阶段

20 、被称为人力资本之父的是()

A、 西奥多.舒尔茨

B、 法约尔

C、 弗雷德里克.泰罗

D、 巴纳德

二、多选题

21 、绩效主要包括以下哪三个特点(  )

A、 多样性

B、 多因性

C、 多维性

D、 动态性

22 、僵化不变的工资制度会使其激励功能大大蜕化,所以应该及时的调整,调整的类型有( )。

A、 奖励型调整

B、 生活指数调整

C、 效益调整

D、 工龄调整

23 、任职者说明的主要内容有( )。

A、 资历要求

B、 职务分析

C、 生理要求

D、 工作职责

E、 心理要求

24 、下列哪些人口属于人力资源的绝对数量( )

A、 劳动适龄就业人口

B、 处于法定劳动年龄之内，正在求学的人口

C、 老年就业人口(返聘就业人口)

D、 处于法定劳动年龄之内的失业、求业、待业人口

E、 年龄处于 15 周岁之内，正在从事社会劳动的人口

25 、工作分析包括( )方面的基本内容。

A、 工作分析报告

B、 任职者说明

C、 职务描述

D、 人力资源规划

E、 工作设计

26 、人力资源需求预测的步骤包括( )。

A、 预测现实的人力资源需求

B、 预测未来的人力资源需求

C、 预测人力资源的需求分布

D、 预测未来流失人力资源需求

E、 预测企业整体人力资源需求

27 、在工作分析时，以下哪些情况不宜采用观察法( )。

A、 要求熟练程度较高的职务

B、 脑力劳动成分较高的职务

C、 活动范围较大的职务

D、 在特设环境中活动的职务

E、 危险环境的职务

28 、要想使竞争机制产生积极的效果，应具备的前提条件是竞争必须( )

A、 公平

B、 适度

C、 以组织为目标

D、 激烈

E、 有序

29 、马斯洛把人的需要分为( )几种 。

A、 生理需要

B、 安全需要

C、 社交需要

D、 尊重需要

E、 自我实现需要

30 、下列因素中属于保健因素的有( ).

A、 工作条件

B、 同事关系

C、 工作本身

D、 地位和安全保障

31 、一份比较完整的职位说明书应包含以下几个具体项目(  )

A、 任职资格

B、 职位概要

C、 业绩标准

D、 职位权力

32 、人力资本在其交易过程中，原先完整的人力资本产权可能会分解为( )

A、 所有者产权

B、 经营产权

C、 收益产权

D、 劳动权

E、 剩余索取权

33 、以下哪些特征是识别某项因素是否构成企业核心能力的重要标准( )

A、 价值性

B、 独特性

C、 难模仿性

D、 组织化

34 、人力资源管理的基本职能包括(  )

A、 员工关系

B、 培训与开发

C、 激励员工

D、 人力资源监控

E、 员工招聘

35 、人力资源规划的执行主要涉及( 　)。

A、 组织层次

B、 跨部门层次

C、 部门层次

D、 协调层次

36 、人力资源管理的功能主要体现在以下哪几个方面(  )

A、 维持

B、 吸纳

C、 组织

D、 激励

37 、校园招募目前主要有 ( )几种广为使用的途径

A、 高校宣讲会

B、 应届毕业生双选会

C、 网络招募

D、 实习留用

三、判断题

38 、职位是指工作中不能再进一步分解的最小动作单元。

四、名词解释

39 、职位评价

40 、员工甄选

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