2024年湖南财政经济学院专升本人力资源管理专业《人力资源管理》科目考核大纲

　　2024年湖南财政经济学院专升本人力资源管理专业《人力资源管理》科目考核大纲

　　一、考试的基本要求

　　要求学生掌握人力资源管理的基本概念、原理、理论、方法及技能，能较灵活地运用人力资源管理相关知识来发现、分析及解决企业管理的相关问题。

　　二、考试的范围和内容

　　(一)人力资源概论

　　人力资源的内涵;人力资源的数量与质量;人力资源的结构;人力资源与其他相关概念的关系;人力资源的特征;人力资源的重要性等。

　　(二)人力资源管理概论

　　人力资源管理的内涵;人力资源管理的职能及其关系;人力资源管理的功能与目的;人力资源管理的地位和作用;人力资源管理的产生与发展等。

　　(三)人力资源战略与规划

　　人力资源战略与规划的含义及其作用;人力资源战略与规划制定与实施的方法;人力资源战略与规划的内容;人力资源战略与规划的实施步骤和程序;人力资源需求与供给预测及平衡;高绩效工作系统等。

　　(四)职位分析与胜任素质模型

　　职位分析的相关概念、功能定位、流程、技术，信息收集的方法;职位说明书的撰写原则及内容构成;职位设计和职位再设计的内容与方法;胜任素质模型的概念、模型、构建步骤以及相关应用方法等。

　　(五)人员招聘

　　人员招聘的定义、作用与要求;人员招聘流程、计划与评估的方法和内容;人员招募的渠道与方法;面试的基本类型;人员甄选与录用的流程与内容;人员测评常用方法与技术等。

　　(六)培训与开发

　　培训与开发的概念及相关基础理论;员工培训的不同类型和方法;培训需求分析的方法和技术;培训计划与实施的科学流程;培训迁移与培训效果评估;职业生涯规划与管理的概念与作用;员工生命周期职业生涯管理的内容与方法等。

　　(七)绩效管理

　　绩效的定义及特点;绩效管理的定义、特点及目标;常见的绩效管理工具;绩效管理循环的逻辑和内容等。

　　(八)薪酬管理

　　薪酬的相关概念;薪酬管理与薪酬管理决策;职位评价与职位等级;薪酬调查与薪酬水平;薪酬结构;绩效薪酬的定义及其实施要点;福利的种类等。

　　(九)员工关系管理

　　员工关系的内涵和特征;员工关系管理的内涵、特征和作用;员工关系管理的法律基础;劳动合同管理;纪律惩戒管理;员工离职管理;员工安全与健康管理;组织文化建设;员工参与管理;工会参与协调等。

　　(十)人力资源管理信息化

　　人力资源管理信息化的定义;人力资源管理信息化的历史演变与发展趋势;人力资源大数据和大数据人力资源管理的概念;人力资源管理信息化中大数据的应用情况及其发展路径等。

　　(十一)全球化人力资源管理

　　国际人力资源管理;我国企业人力资源管理国际化的发展趋势;跨文化管理;外派人员管理等。

　　(十二)全球化人力资源管理

　　人力资源外包的价值和风险;人力资源外包的流程;人力资源外包的发展趋势等。

　　(十三)小企业及创业企业人力资源管理

　　小企业面临的管理的优势和挑战;提升小企业人力资源管理的方式;专业性雇主组织等。

　　(十四)伦理道德、员工关系及工作中的公平对待

　　有关工作中的伦理道德和公平对待的基本知识;对工作中的伦理道德行为产生影响的因素等。

　　三、考试题型和分值结构(200分)

　　1、单项选择题(40小题，每小题1分，共40分)

　　2、多项选择题(20小题，每小题2分，共40分)

　　3、判断题(10小题，每小题1分，共20分)

　　4、名词解释题(5小题，每小题4分，共20分)

　　5、简答题(4小题，每小题10分，共40分)

　　6、综合论述题(2小题，每小题20分，共40分)

　　四、考试形式

　　笔试(闭卷)

　　五、考试时间

　　150分钟

　　六、主要参考书目

　　1、董克用，萧鸣政等.人力资源管理.北京：高等教育出版社，2023年3月.

　　2、董克用，李超平.人力资源管理概论(第5版).北京：中国人民大学出版社，2019年7月.

　　3、[美]加里·德斯勒.人力资源管理(第14版)，刘昕译.北京：中国人民大学出版社，2017年7月.

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