2024年武汉学院普通高等学校专升本《管理学》考试要求

来源：诚为径教育时间：2024年04月15日

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　　第八章激励

　　考试内容：激励的基础;激励机理;不同人性假设下的不同激励方法;行为基础理论、过程激励理论和行为强化理论的基本

　　观点及各自的先进性和局限性;常用的激励方法。考核要求：

　　1.掌握：行为基础理论、过程激励理论和行为强化理论的基本观点及各自的先进性和局限性;常用的激励方法。

　　2.了解：激励的内涵;激励机理;代表性的人性假设以及不同

　　假设下的激励方法。

　　第九章控制的类型与过程

　　考试内容：控制系统的组成;主要的管理控制信息技术;不同的控制类型及其优缺点;控制的定义、内涵、原则和控制的过程;常用的控制方法。

　　考核要求：

　　1.掌握：控制的定义、内涵、原则和控制的过程;常用的控制方法。

　　2.了解：控制系统的组成;主要的管理控制信息技术;不同的控制类型及其优缺点。

　　第十章创新

　　考试内容：创新的定义和内涵;管理创新和维持之间的关系; 不同的管理创新类型;创新的主要动力、创新管理决策和创新领导;不同组织结构创新的历史背景;勒温的组织变革理论;不同组织结构创新的历史背景;组织变革的四条路径，变革过程的障碍以及克服障碍的方法;知识创新的模式和过程。

　　考核要求：

　　1.掌握：创新的定义和内涵;创新的主要动力、创新管理决策和创新领导;组织变革的四条路径，变革过程的障碍以及克服障碍的方法;知识创新的模式和过程。

　　2.了解：管理创新和维持之间的关系;不同的管理创新类型; 不同组织结构创新的历史背景;勒温的组织变革理论;不同组织结构创新的历史背景。

　　【七】参考教材

　　《管理学》(第 1 版)，陈传明等主编，高等教育出版社， ISBN：9787040458329。

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