广东省2025年普通高等学校专升本人力资源管理考试要求

来源：诚为径教育时间：2025年01月06日

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　　人力资源管理

　　I.考试范围

　　一、人力资源管理概述

　　人力资源概述;人力资源管理概述。

　　二、人力资源管理理论基础

　　人性假设理论;激励理论。

　　三、人力资源战略与规划

　　企业人力资源战略分析;人力资源战略与企业总体经营战略的整合;人力资源规划述;基于战略的人力资源规划;人力资源预测。

　　四、工作分析与工作评价

　　工作分析概述;工作分析的具体实施:工作分析的方法;工作分析方法的评估;工作评价。

　　五、招聘甄选与录用

　　员工招聘;甄选与人员测评;人员录用。

　　六、员工培训与开发

　　员工培训与开发概述;员工培训的基本程序;员工培训与开发的主要方法。

　　七、绩效管理

　　绩效管理概述;绩效管理的实施过程;绩效评估工具;目标管理方法。

　　八、薪酬管理

　　薪酬管理概述;薪酬设计;工资制度;可变薪酬制度;福利制度。九、职业生涯管理

　　职业生涯管理概述;职业生涯管理理论;影响职业生涯的因素;职业生涯规划与开发。

　　Ⅱ.参考书目

　　葛玉辉编著:《人力资源管理》(第四版)，北京:清华大学出版社，2016年。

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