2024年广东专升本人力资源管理试题及答案

　　27、一般认为，“猎头”公司是一种专门为雇主“猎取”普通员工的职业中介机构。

　　28、智力测验的典型形式就是我们通常所说的考试。

　　29、入职引导是员工正式上岗前的必经流程，也是一种最常用的人力资源开发的方法之一。

　　30、人力资源开发是依据员工需求与组织发展目标对员工进行的一种短期的人力资源投资活动。

　　31、绩效考评只能由员工的主管对其进行考评。

　　32、绩效面谈过程是主管评价下属业绩好坏的单向沟通过程。

　　33、企业的薪酬管理受政府的法规和政策的约束。

　　34、企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有重大的影响作用。

　　35、对某些岗位(如喷漆工、电镀工等工种)实行轮换工作制，避免一个人长期在有毒有害的岗位上工作。这种做法是合理的。

　　36、我国现行的失业保险制度，覆盖了城镇所有企业事业单位及其职工，包括国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和城镇其他企业及其职工、事业单位及其职工。

　　37、由于存在信息不对称，在人力资源外包过程中，代理人往往比委托人处于一个更不利的位置，因而较多的承担了双方在合同协议方面的风险。

　　38、在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为文件筐测验。

　　39、我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。

　　40、人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。

　　41、围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。

　　42、工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。

　　43、颤选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。

　　44、工作绩效呈现出明显的多因性、多维性与动态性。

　　45、工作评价能够实现薪酬制度的外部公平。

　　四、简答题

　　46、什么是人力资源的性质?

　　47、为什么说工作分析是人力资源管理最基础的环节?

　　48、简述经营单位组合分析法的四个经营单位。

　　49、控制的过程包括哪几个环节?

　　五、案例分析题

　　50、某电商公司为了完善其内部的人力资源管理制度，由人力资源部门根据公司的具体情况修订了以往的职位说明书，在工作分析工作的基础上，进一步设计了绩效考核制度，并在该年度末开始正式实施。在成立了专门的考核小组后，人力资源部门公布了考核流程：

　　首先，各个部门员工填写相应的个人考评表格，同时要对其同事、上级和下级进行打分评价。其次，各个主管人员要向公司进行述职报告，再由员工及上级领导根据其一年的表现填写“年度领导干部考核评议表”。

　　考核数据统计完成后，公司考核小组根据“上级评分、自评、同事评价、下级评价”(4∶2∶2∶2)进行加权计算每个员工的考核总分;若没有下级的，根据“上级评分、自评、同事评价”(4∶3∶3)进行加权计算每个员工的考核总分。

　　第三，每个人的考核综合分数出来后，公司根据下表对员工考核结果进行划分等级。

　　等级优良中及格不及格

　　比例10%20%60%8%2%

　　第四，考核为优者其固定工资在次年起增加5%，同时公司规定，只有在5年内曾获得考评成绩优秀者才能得到晋升;而考核不及格者将被淘汰或降级。

　　第五，考核结束后，所有的考核结果进行存档，而且，所有的考核结果都不对员工公开。

　　请回答下列问题：

　　(1)上述案例中企业采用了哪些绩效考评方法?这些方法各有什么优缺点?

　　(2)该案例中绩效考核的结果发挥了何种作用?除此之外，绩效考核结果还有什么功能?

　　(2)该企业在绩效考核过程中有哪些可取之处?存在哪些问题?请你提出改进建议。

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